メンバーがそれぞれの可能性を発揮できる組織文化の重要性は､普遍的なものです。他方､正確な自己理解をテーマとする当事者研究では｢経験は宝｣というスローガンのもと､積極的に症状や苦労､失敗談といった｢弱さ｣を情報公開し､苦労のメカニズムや対処法をグループ全体で研究します
